diritto del lavoro

IL LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI. QUANDO È ILLEGITTIMO?

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha affrontato un tema sul quale il nostro Studio è sempre stato in prima linea: i criteri di legittimità del licenziamento per giustificato motivoeconomico.Ai sensi dell’art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il licenziamento per giustificato motivooggettivo deve essere determinato “da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione […]

Come sciogliere una società. I chiarimenti del tribunale

Con una recente ordinanza il Tribunale di Milano, Sez. spec. In materia di imprese, si è pronunciato in materia di scioglimento della società, trovando l’occasione per chiarire alcuni profili processuali e di merito di un procedimento complesso come quello propedeutico all’avvio della liquidazione di una società, in gran parte regolato dagli artt. 2484, 2485 e […]

Natura dell’incarico del consulente della pubblica amministrazione

INCARICO AL PROFESSIONISTA CHE NON SIA INSERITO NELLA PIANTA ORGANICA DELL’AMMINISTRAZIONE: NATURA E COMPETENZA Cass. Civ., Sez. Un., Ord. 22.3.2022, n. 9314 Nel caso che ci occupa il ricorrente di professione agronomo aveva ricevuto un incarico professionale dal Comune quale esperto in materia forestale.L’incarico comprendeva la predisposizione di documentazione tecnica per la richiesta di un […]

Stipendio non pagato? Cosa fare nel caso in cui il datore di lavoro è inadempiente. Considerazioni e recente giurisprudenza.

Ci scrivono ogni giorno tanti lavoratori che, pur avendo ricevuto la busta paga dal proprio datore di lavoro, lamentano la mancata corresponsione degli importi ivi indicati. Si tratta di un caso molto comune, non scevro da insidie sotto il profilo della tutela processuale, sul quale si è dovuta pronunciare la giurisprudenza di legittimità degli ultimi […]